원래알바공고하나뜨는데도6게월취업사이트에서 지원자에 안맞는 적성 연령 업무 등 똑같은공고 몇년간 띄우먼서 헤메게하면서 시간낭비시키고 현실에서잘사는거거같으면 미디어인터넷 조작해서

원래알바공고하나뜨는데도6게월...

취업사이트에서 지원자에 안맞는 적성 연령 업무 등 똑같은공고 몇년간 띄우먼서 헤메게하면서 시간낭비시키고 현실에서잘사는거거같으면 미디어인터넷 조작해서....

채용 공고가 6개월 동안 유지되는 것에 대해 불평하고 계시군요! 😊

채용 게시물은 실제로 오랜 기간 동안 유지될 수 있으며 이는 구직자에게 실망스러울 수 있습니다. 이러한 현상을 흔히 '채용 공고 림보'라고 합니다. 이런 일이 발생하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

1. 채용 관리자의 무활동 채용 관리자는 해당 직위를 채울 자원이나 예산이 없거나 '완벽한 후보자'를 기다리고 있을 수 있습니다.
2. 자격을 갖춘 후보자 부족 채용 공고가 적합한 후보자를 유치하지 못하거나 고용주의 기대가 비현실적일 수 있습니다.
3. 회사 구조조정 회사가 구조조정을 진행 중이어서 채용 절차가 지연될 수 있습니다.
4. 임시 또는 계약직 채용 공고는 임시 또는 계약직일 수 있으며 고용주는 이러한 요구 사항을 충족할 적합한 후보자를 기다리고 있습니다.

구직자는 이러한 측면을 극복하기 위해

1. 후속 조치 채용 관리자나 채용 담당자에게 연락하여 지원 상태에 대해 문의하세요.
2. 적극적으로 대처하십시오. 이력서 LinkedIn 프로필과 온라인 활동을 지속적으로 업데이트하여 가시성을 높이고 주목받을 가능성을 높이세요.
3. 다른 옵션 살펴보기 자신의 기술과 관심 분야에 맞는 다른 채용 공고에 지원하는 것을 고려해 보세요.
4. 회사에 직접 문의하세요 때로는 회사에서 적극적으로 채용 공고를 게시하지 않지만 여전히 공석이 있을 수 있습니다. 구직자는 회사의 HR 부서나 특정 담당자에게 연락하여 해당 직위에 대한 관심을 표현할 수 있습니다.

구직은 길고 실망스러운 과정일 수 있지만 긍정적이고 끈기를 유지하는 것이 중요하다는 점을 기억하세요. 😉

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