안녕하세요~ 실업급여 수급 가능 여부로 고민 중이신 질문자님.

자발적 퇴사, 한 달 계약직, 이후 알바 형태로 같은 회사에 고용되어 있다가 매장 폐점이 확정된 상황이시군요.

1. 기본 구조: 자진퇴사 후 ‘이직사유 변경’이 가능한지 여부가 핵심입니다

2024년 3월 ~ 2025년 3월: 정규직 근무 → 자진퇴사 (대학진학 사유) → 실업급여 원칙상 불가

2025년 4~5월: 한 달 단위 일용직 계약

6월~8월: 알바 형태로 근무 → 8월 매장 폐점 확정

즉, 최초 자진퇴사 이후 동일 사업장에서 단기간 재근무했고, ‘비자발적 사유(폐점)’로 이직하는 구조입니다.

2. 결론: 실업급여 수급 가능성 ‘높음’

실업급여 수급이 가능하려면 다음 조건을 충족해야 합니다:

이직 사유가 비자발적일 것 → ‘폐점’은 인정됩니다

고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 것 → 정규직 1년 + 계약직/알바도 포함된다면 요건 충족

이직 전 18개월 이내 180일 이상 근무했을 것 → 이 또한 충족

→ 위 요건에 따라 판단 시, ‘폐점으로 인한 비자발적 퇴사’로 실업급여 인정될 가능성이 높습니다.

3. 꼭 준비하셔야 할 것들

폐점 통보 문자, 공지사항, 점장/본사 대화 내역 등 근거 자료 확보

근무기간별 근로계약서 또는 4대 보험 가입 내역

고용보험 피보험자격 이력내역서 (고용보험 사이트에서 확인 가능)

주의할 점:

자진퇴사한 직후 다시 같은 회사에 재고용된 경우, 단기 재직이면 실업급여 부정수급으로 의심받을 수 있습니다.

→ 따라서 알바나 계약직이 ‘형식상’이 아닌, 실제로 일정 기간 일했고 폐점이 확정된 것이라는 점을 명확히 증명해야 합니다.

제가 작성한 사이트에서 일부 내용 가져왔습니다. 질문자님에게 도움될 이어지는 내용은 아래에 남겨놓겠습니다.

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질문자님의 상황이 잘 해결되시길 바랍니다.