알바비 주휴수당 관련 질문 없으며 알바기간도 서로합의한 기간은 없었던 뿐더러 노동계약서를 따로 그리고 알바는 부당해고 기준이 매우 엄격해 부당해고 인정은 불가능해보입니다

알바비 주휴수당 관련 질문

... 없으며 알바기간도 서로합의한 기간은 없었던 뿐더러 노동계약서를 따로... 그리고 알바는 부당해고 기준이 매우 엄격해 부당해고 인정은 불가능해보입니다.

한국의 초과근무 수당과 관련하여 휴가 수당에 대해 궁금한 점이 있으면 기꺼이 도와드리겠습니다! 😊

한국의 휴가수당(주휴수당)은 공휴일이나 지정된 휴일에 근무한 대가로 받는 추가 수당을 말합니다. 근로기준법에 따라 고용주는 직원에게 공휴일 근무에 대해 통상 임금의 20~100%를 추가로 지급해야 합니다.

다음은 휴가 수당 및 초과 근무 수당과 관련된 몇 가지 일반적인 질문과 답변입니다. 한국

Q 휴가수당은 누구에게 지급되나요?
A

근무시간이 짧은 시간제 직원을 제외한 모든 직원은 휴가 수당을 종료받습니다. 15시간 이상 주
1인 고용 또는 계약기간이 6개월 미만인 직원
18세 미만이고 주당 20시간 미만 근무하는 직원

Q란 무엇인가요? 휴가 수당 계산 공식은?
A 휴가 수당 계산 공식은 다음과 같습니다

휴가 수당 = 정규 임금 × 초과 근무 수당 비율

공휴일의 경우 초과 근무 수당 비율 ~이다 20-100%. 예를 들어 시간당 100,000원을 받고 공휴일에 2시간을 일했다면 휴가 수당은

휴가 수당 = 200,000원(2시간 × 100,000원) × 20% = 40,000원

Q 휴가 수당 규정에 예외가 있나요?
A 네, 휴가 수당 규정에 다음과 같은 몇 가지 예외가 있습니다.

직원이 공휴일에 근무하기로 자발적으로 동의한 경우 휴가 수당이 종료되지 않을 수 있습니다.
직원이 공휴일에 휴가를 가거나 휴가 중인 경우에는 휴가가 종료되지 않을 수 있습니다. 휴가 수당 종료
직원이 관리자 또는 임원이고 휴가 수당 권리를 포기하는 특별 계약을 체결한 경우 휴가 수당이 종료되지 않을 수 있습니다.

Q 초과 근무 수당은 어떻게 계산하나요?
초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 다음

초과근무수당 = 정규임금 × 초과근무시간

정규임금은 정규 근무시간 동안 받는 임금이고, 초과근무시간은 정규근로시간을 초과하여 근무한 시간입니다.

Q 휴가 수당에 세금이 관련되어 있나요?
A 예, 휴가 수당에는 소득세와 국민건강보험료가 적용됩니다. 고용주는 휴가에서 소득세와 국민건강보험료를 공제해야 합니다.

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